Em cumprimento à Lei nº 14.611/23, à Portaria MTE Nº 3.714 e ao Decreto nº 11.795/2023, bem como aos compromissos da Decathlon Brasil para a promoção de práticas de praticas de diversidade, equidade e inclusão, divulgamos o Relatório de Transparência Salarial elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (“MTE”).
Os dados dos relatórios estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD 13 709/2018. As informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), ou seja, reúne diferentes tipos de trabalho (cargos/departamentos), desconsiderando elementos de senioridades, experiência e percursos profissionais existentes na empresa.
A Decathlon Brasil tem como um de seus pilares o compromisso com a inclusão e diversidade, sendo a busca pela equidade de gênero um dos pontos centrais desse compromisso no Brasil e no mundo.
Conheça algumas políticas e iniciativas já adotadas pela Decathlon com intuito de incentivar a temática e trazer resultados:
● Extensão Licença Maternidade: Extensão para 180 dias, como apoio à parentalidade;
● Extensão Licença Paternidade: Extensão para 20 dias, como apoio à parentalidade;
● Gerando Esportistas: Acompanhamento da gravidez de colaboradoras e familiares, bem como o correto direcionamento do projeto de carreira profissional durante a licença maternidade;
● Código Violeta: Protocolo interno de prevenção ao assédio;
● Programa de desenvolvimento da Liderança Feminina;
● Acompanhamento mensal do avanço na participação da liderança feminina na empresa;
● Participação em auditorias de certificação internacional de Diversidade e Inclusão ;
A Decathlon reforça seu compromisso com a equidade salarial, ao adotar critérios remuneratórios não discriminatórios entre homens e mulheres, bem como diversas práticas e iniciativas que visam elevar a inclusão de mulheres em todos os níveis hierárquicos da empresa.
São Paulo, 31 de março de 2025.