Somos esportivos e buscamos impulsionar o desempenho por meio da satisfação em trabalharmos juntos.
60% dos colegas de equipe * reportam que ficam felizes em vir trabalhar todas as manhãs, para apoiar nosso projeto, o projeto deles e o objetivo geral da empresa * que respondeu “Sim, completamente”.
Somos uma empresa inclusiva com uma diversidade excepcional (idade, gênero, nacionalidade, etc.). Nossas equipes refletem a sociedade local e mantemos o que nos torna únicos. Isso proporciona a todos novas oportunidades em inovação, práticas humanas e igualdade de oportunidades.
50% mulheres e 50% homens
50% dos líderes de equipe * são mulheres
* Colegas de equipe com função hierárquica no comando de pelo menos uma pessoa.
Trabalhamos com os nossos fornecedores de produtos assinados e acessórios para lojas, para melhorar continuamente as condições de trabalho de acordo com o nosso código de conduta.
90% dos fornecedores de nível 1 * são classNameificados
A, B ou C de acordo com nossa grade de auditoria
* Fornecedor de nível 1: Fornecedor vinculado contratualmente a uma empresa DECATHLON para a fabricação ou montagem de produtos acabados / semiacabados (via contrato de manufatura) ou para o fornecimento de matérias-primas ou componentes (via contrato de compra), recebendo ordens de compra e faturando diretamente a referida empresa.
Nossos colaboradores e compradores estão cientes das questões de Direitos Humanos em nossas operações e de nossos fornecedores, para uma melhor integração em nossos processos e compras.
100% de nossa equipe envolvida é treinada sobre direitos humanos
Nossa cultura de progresso e desempenho está ligada a um forte desejo de que nossos companheiros de equipe sejam autônomos e responsáveis. Eles escolhem seu(s) projeto(s) e sua(s) missão(ões) e desenvolvem novas habilidades e talentos, criando oportunidades de carreira. Eles são ajudados a progredir em sua(s) missão(ões), beneficiando-se de uma abordagem rigorosa e cuidadosa ditada por nossa estrutura gerencial (revisões individuais regulares, reuniões de grupo, etc.).
100% dos colegas de equipe * afirmam que assumem a responsabilidade por seu progresso
* que responderam “sim, totalmente” ou “sim, geralmente”.
Criamos valor de forma sustentável e compartilhamos os frutos dessa criação.
Isso nos obriga a ser ambiciosos em nossos objetivos e a adotar os recursos para alcançá-los. Criamos valor (humano, ambiental e econômico).
100% dos colaboradores elegíveis são coproprietários da DECATHLON (se assim o desejarem), graças ao regime de acionistas dos funcionários
Aculturar nossos colegas de equipe para o digital, a fim de fortalecer seu compromisso e auxiliar no processo de transformação.
100% dos países são impulsionados por um índice de maturidade digital
Aprovamos nossos produtos acabados e componentes nos estágios de design, desenvolvimento e produção, para que cumpram o propósito pretendido de que sejam seguros e sustentáveis ao longo do tempo. Trabalhamos de forma proativa para eliminar gradualmente produtos químicos potencialmente perigosos de nossos produtos esportivos.
76% dos nossos usuários estão satisfeitos **
** Usuários que deram uma pontuação de 5/5 em nossas avaliações de clientes.